目標1：全従業員の年次有給休暇の取得率を現在の49%から60%以上に引き上げを目指す
<対策>            
□令和3年4月～
        ・昨年度の年次有給休暇の取得状況及び課題作成と分析    
        ・管理職に制度理解と主旨の理解をさせ、有休休暇取得促進を図る    
        ・有給休暇の計画付与を実施し、取得しにくい環境の改善を図る    
        ・採用計画の見直しと適正な人員配置

目標2：女性育児休暇取得率100％および男性育児休暇取得を1人以上を目指す    
　　　　　（令和2年度　100％  男性取得人数　0人）
<対策>            
□令和3年4月～
        ・育児休業制度概要を全員に周知する    
        　（産前産後休業、育児休業、育児休業給付、社会保険料免除　等）    
        ・管理職に制度理解と主旨の理解をさせ、取得促進を図る    
        ・妊娠中、産休・育休中、育休復帰後の相談窓口の開設

目標3：若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた    
　　　　　雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進
<対策>        
□令和3年4月～
        ・インターンシップの実施計画の作成及び受入部署への周知
        ・就職活動中の学生を対象にした1日体験及びインターンシップの定着化
        ・インターンシップの実施状況及び課題調査と改善の実施

目標4：管理職（課長以上）に占める女性の割合を10％以上にする    
　　　　　（令和元年度　０％）
<対策>            
□令和3年4月～
        ・従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の採用、配置拡大    
        ・女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング    
        ・労働者一人一人のキャリアプランを本人と上司で作成する等の中長期の    
        　視点で育成を検討    
        ・産前産後休暇・育児休業制度を始めとした各就労制度の再周知